日前，經(jīng)省人民政府同意，貴州省人力資源和社會保障廳和貴州省財政廳聯(lián)合下發(fā)《貴州省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》的通知?！掇k法》規(guī)定以1998年9月30日及以前和之后作為時間節(jié)點，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計法不一，1998年10月1日及以后的，又分“老辦法”和“新辦法”；2025年1月1日及以后退休的人員，月基本養(yǎng)老金按“新辦法”計發(fā)，不再實行“新老辦法”對比。

　　時間節(jié)點：1998年10月1日及以后的這樣算

　《辦法》規(guī)定，1998年10月1日及以后參加工作且只有實際繳費年限的參保人員，以及按照相關(guān)政策規(guī)定參保，只有實際繳費年限的參保人員，實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　?。ㄒ唬┗A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷2×本人實際繳費年限×1%。

　　其中：本人實際平均繳費工資指數(shù)，為從本人建立個人賬戶時起歷年的實際繳費工資指數(shù)之和除以實際繳費年限，按四舍五入保留小數(shù)點后四位。計算公式為：本人實際平均繳費工資指數(shù)=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……）/N實繳。其中，Xn、Xn-1、……為參保人員從退休當年至參保建賬之年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、……為參保人員退休上一年至參保建賬之年的上一年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資；N實繳為參保人員本人的實際繳費年限，從本人建立個人賬戶時起實際繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限。

　　繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限，下同）按年計算（繳費月數(shù)除以12），不足一年的部分，換算時按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　?。ǘ﹤€人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)（見附件，下同）按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　時間節(jié)點：1998年9月30日及以前的這樣算

　　1998年9月30日及以前參加工作且有視同繳費年限的參保人員，以及按照相關(guān)政策規(guī)定參保，有視同繳費年限的參保人員，繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

　?。ㄒ唬┍救藢嶋H平均繳費工資指數(shù)小于1的，月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　　1?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×本人繳費年限×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)，按照相關(guān)政策規(guī)定確定，具體計算公式如下：

　?。?）按黔府發(fā)〔1998〕34號文件及相關(guān)政策規(guī)定參保的企業(yè)職工（含靈活就業(yè)人員）本人平均繳費工資指數(shù)=（1992年12月31日以前的繳費年限×1+1993年1月1日以后的繳費年限×本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷本人繳費年限。

　?。?）按規(guī)定從機關(guān)事業(yè)單位進入企業(yè)（含轉(zhuǎn)制、調(diào)動等）的人員和軍隊退役人員（自主擇業(yè)人員除外）本人平均繳費工資指數(shù)=（本人視同繳費年限×1+本人實際繳費年限×本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷本人繳費年限。

　?。?）農(nóng)墾企業(yè)職工本人平均繳費工資指數(shù)=（1992年12月31日以前的繳費年限×1+1993年1月1日至2003年6月30日期間的繳費年限×0.6+2003年7月1日以后的繳費年限×本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷本人繳費年限。

　　（4）按《關(guān)于貴州省供銷合作社企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（黔人社廳發(fā)〔2010〕7號）參保職工本人平均繳費工資指數(shù)=（2008年12月31日以前的繳費年限×0.6+2009年1月1日以后的繳費年限×本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷本人繳費年限。

　?。?）按《省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于進一步做好未參保集體企業(yè)退休人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作的通知》（黔人社廳發(fā)〔2011〕23號）參保人員本人平均繳費工資指數(shù)=（1992年12月31日以前的繳費年限×1+1993年1月1日至辦理補繳參保手續(xù)時的繳費年限×0.6+辦理補繳參保手續(xù)以后的繳費年限×本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷本人繳費年限。

　　2。個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　3。過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1×1997年12月31日及以前的繳費年限（1997年12月31日以后參保的按經(jīng)認定的本人視同繳費年限）×1.4%。

　?。ǘ┍救藢嶋H平均繳費工資指數(shù)大于等于1的，為合理銜接，平穩(wěn)過渡，設(shè)立9年過渡期。過渡期內(nèi)退休的人員，月基本養(yǎng)老金=老辦法月基本養(yǎng)老金計發(fā)標準+按規(guī)定比例計發(fā)的超出部分。

　　1。老辦法：月基本養(yǎng)老金計發(fā)標準=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　?。?）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×本人繳費年限×1%。

　?。?）個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　?。?）過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×1997年12月31日及以前的繳費年限（1997年12月31日以后參保的按經(jīng)認定的本人視同繳費年限）×1.4%。

　　2。新辦法：月基本養(yǎng)老金計發(fā)標準=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　?。?）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷2×本人繳費年限×1%。

　?。?）個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　?。?）過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人實際平均繳費工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費年限 （1997年12月31日以后參保的按經(jīng)認定的本人視同繳費年限） ×1.4%。

　　3。超出部分指新辦法月基本養(yǎng)老金計發(fā)標準減去老辦法月基本養(yǎng)老金計發(fā)標準的差額。規(guī)定比例為：第一年（2016年）退休的人員發(fā)放超出部分的20%，第二年（2017年）退休的人員發(fā)放超出部分的30%，第三年（2018年）退休的人員發(fā)放超出部分的40%，依此類推，到過渡期最后一年（2024年）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

　　4.2025年1月1日及以后退休的人員，月基本養(yǎng)老金按新辦法計發(fā)，不再實行新老辦法對比。

　　符合計劃生育政策的 以核定的基數(shù)加發(fā)5%基本養(yǎng)老金

　　符合國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的國有企業(yè)、集體企業(yè)退職人員，其基本養(yǎng)老金按照原貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌國有和集體企業(yè)退職人員待遇計發(fā)有關(guān)問題的通知》（黔勞社廳發(fā)〔2004〕17號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)計算公式中的“退職時上一年全省職工月平均工資”調(diào)整為“退職時全省上年度在崗職工月平均工資”。

　　對繳費年限超過15年并按相關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)的靈活就業(yè)人員，依據(jù)本人超過15年后的靈活就業(yè)人員參保繳費年限加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金，年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人超過15年后的靈活就業(yè)人員參保繳費月數(shù)計算，每月5元，計算公式為：月年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人超過15年后的靈活就業(yè)人員參保繳費月數(shù)×5。

　　符合國家和我省人口與計劃生育法律法規(guī)政策加發(fā)5%基本養(yǎng)老金的，以退休（含退職）時核定的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，加發(fā)5%的基本養(yǎng)老金。

　　退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金（含年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金）、過渡性養(yǎng)老金、按規(guī)定比例計發(fā)的超出部分、加發(fā)5%的基本養(yǎng)老金等，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶余額資金支付，個人賬戶余額資金支付完畢后，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付。

　　《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》 中的“計發(fā)月數(shù)”按辦理退休手續(xù)時認定的滿周歲的“退休年齡”對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行?！巴诵菽挲g”不滿40周歲的，“計發(fā)月數(shù)”按40歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行；“退休年齡”超過70周歲的，“計發(fā)月數(shù)”按70歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行。

　　《辦法》其中還規(guī)定，退休時全省上年度在崗職工月平均工資按照省有關(guān)部門統(tǒng)一公布數(shù)據(jù)執(zhí)行。全省上年度在崗職工平均工資正式公布前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按照上年度計發(fā)退休人員基本養(yǎng)老金時采用的全省在崗職工平均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金。待全省上年度在崗職工平均工資正式公布后，再重新計算基本養(yǎng)老金，并補發(fā)或扣減差額部分。

　　越長壽，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多

　　據(jù)了解，算退休時的養(yǎng)老保險金，計算公式較為復(fù)雜，涉及諸多“個人因素”，每個參保人員的情況不一樣，必須要經(jīng)過計算機系統(tǒng)準確的計算。雖然大家都在不停地繳納養(yǎng)老保險，但不到退休的那一刻，是無法準確計算出自己到底每月能領(lǐng)取到多少養(yǎng)老保險金。因為它涉及到一年一次發(fā)布的全省在崗職工平均工資、參保本人平均繳費工資指數(shù)，以及參保人員個人賬戶累計和銀行利息等不確定因素。

　　從上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低，取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。

　　雖然現(xiàn)在不知道自己退休后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，不過，有一點可以肯定，在相同情況下，養(yǎng)老金水平與本人繳費時間長短、繳費基數(shù)高低密切相關(guān)，繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

　　另外，養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人存在，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金，還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而調(diào)整。因此，越長壽，就可以領(lǐng)取得越多。如果參保人員亡故，但個人賬戶養(yǎng)老金里面的錢還有，可以繼承。（本報記者 姚東）

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表